Zorgprofessionals willen zorgen. En dus niet met administratie bezig zijn. Bovendien zoeken ze een werkplek waar ze flexibel zijn en hun eigen keuzes kunnen maken. Hier ligt een taak voor werkgevers, aldus Lieke Schepers, algemeen directeur Randstad Professional.
Randstad Professional is founding partner van Zorg & hr, het nieuwe event dat tijdens de eerste dag van Zorg & ict het levenslicht zag. Hier presenteren exposanten hun innovatieve ideeën aan zorgmanagers en afdelingshoofden en staat alles in het teken van oplossingen voor het personeelstekort.
Schepers: “Wij geloven dat vooruitgang ontstaat als de juiste mensen en expertises samenkomen. Hiermee helpen wij onze relaties om stappen te zetten in de snel veranderende wereld van Zorg. Ik ben enorm trots dat we vanuit Randstad als founding partner bijdragen aan het ontstaan van Zorg & hr. Om zo die verbinding tot stand te brengen én om een bijdrage te leveren zodat de zorg ook in de toekomst toegankelijk blijft voor iedereen.”
Aantrekkelijke werkgever
De zorg is een aantrekkelijke werkgever, zo blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van Randstad. Om de zorg de komende jaren betaalbaar en beschikbaar te houden, is het essentieel om bestaande medewerkers binnen te houden en nieuwe aan te trekken.
Schepers ziet hier een belangrijke rol weggelegd voor werkgevers. “Geef je zorgmedewerkers de ruimte om te zorgen. Bevrijd ze van hun administratieve taken en laat dingen die niet tot de primaire zorgtaken behoren bijvoorbeeld uitvoeren door het informele netwerk van de patiënt of cliënt.”
“Het aantal ZZP’ers is hard gegroeid, en dat is met een reden. De zorgprofessional van nu heeft een aantal wensen en behoeften. Denk hierbij aan autonomie, flexibiliteit en je eigen keuzes kunnen maken. Als je daar als werkgever niet aan kunt voldoen, hou je ze niet binnen.”
Nieuwe medewerkers
Juist omdat de zorg gezien wordt als een aantrekkelijke werkgever, is er beschikbaar arbeidsmarktpotentieel. Schepers: ”Er ligt een uitdaging om samen met werkgevers in de zorg bijvoorbeeld ouderen en statushouders te verleiden om in de zorg te gaan werken en ze vervolgens op te leiden. Die uitdaging gaan we graag samen met de zorg aan. Dat moeten we wel echt samen doen. “Laten we samenwerken in de regio’s over de keten heen en over de schutting Zodat we het talent dat er is optimaal kunnen inzetten.”
