De Gemeente Utrecht en werkgeversorganisatie Utrechtzorg gaan het personeelstekort in de zorg aanpakken. Ze lanceerden op 16 november de Zorgversterkers. Dit netwerkinitiatief gaat medewerkers in zorg en welzijn regionaal inzetten. De combinatie van oriëntatie, onderwijs en flexibel werkgeverschap moet gaan zorgen voor meer instroom en minder uitstroom.
Een van de kerngedachten van de Zorgversterkers is het regionaal werkgeverschap. In plaats van te werven en behouden voor de eigen organisatie, stellen deelnemende werkgevers het regionale belang voorop. De deelnemende organisaties gaan samenwerken om beschikbaar potentieel te ‘delen’. Dat geeft medewerkers de kans om voor verschillende organisaties te werken, terwijl de regionale zorgsector verzekerd is van goed personeel.
Wegwijs binnen de zorg
Zorgversterkers maakt zij-instromers, herintreders en zorgmedewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging wegwijs binnen de zorg, zorgt voor een startplek en bijpassend onderwijs. Dat begint bij oriëntatie. Vervolgens komt er een flexibel en modulair onderwijsprogramma, waarna een baan volgt met een contract op maat bij een zorgorganisatie.
Hierbij wordt er intersectoraal gekeken. Werkgevers buiten de zorg krijgen bij een reorganisatie hulp van de Zorgversterkers om medewerkers naar de zorg toe te leiden. Er wordt alles op alles gezet om grootschalig het onbenutte arbeidspotentieel in de regio in te zetten op een plek waar het op dit moment heel hard nodig is.
Bekwaam is bevoegd
Deze aanpak sluit aan op de ‘bekwaam is bevoegd’-gedachte. Het kijken naar skills en niet enkel naar diploma’s, zonder dat de kwaliteit van de zorg daardoor terugloopt. Medewerkers krijgen bovendien de kans om voor verschillende werkgevers te werken en zo te kijken waar ze het beste tot hun recht komen, onder begeleiding van een loopbaancoach.
Deelnemende zorgorganisaties zijn onder andere Reinaerde, UMC Utrecht, Careyn en Axioncontinu. Deelnemende onderwijsinstellingen zijn ROC Midden Nederland, Hogeschool Utrecht en MBO Utrecht.
