Uit het Nationaal Onderzoek Verandervermogen 2022 blijkt dat slechts 16 procent van de Nederlandse werknemers ervan overtuigd is dat hun organisatie effectief kan omgaan met verandering. Het is verontrustend om te zien hoe organisaties hiermee worstelen.
De zorg ziet zich voor grote uitdagingen gesteld, zoals de betaalbaarheid, een krappe arbeidsmarkt, wachtlijsten en een veranderende zorgvraag. De noodzaak tot verandering is dan ook evident. Noodzaak garandeert echter nog geen vloeiend veranderproces.
Het lage verandervermogen wordt met name veroorzaakt door onduidelijkheid bij de medewerkers over de koers van de organisatie. Zo blijkt dat aar de helft van de medewerkers die kent. Daarnaast geeft een groot deel aan dat er onvoldoende draagvlak is. Mede daardoor wordt er weinig urgentie gevoeld om te veranderen. Slechts een vijfde ziet de absolute noodzaak om te veranderen.
Weten hoe het precies ziet met het verandervermogen en hoe de zorg het doet ten opzichte van andere sectoren? Of worstel jij ook met verandering binnen je organisatie? Download dan hieronder gratis de zorgeditie van het Nationaal Onderzoek Verandervermogen.
